NOS TALENTS

LES METHODES

Déroulement de la mission

Nous distinguons 3 étapes.

• Le sourcing, où nous mettons en œuvre notre méthode d'approche et nos outils ;
• L'identification et la sélection, fait appel à notre dimension conseil dans l'évaluation des compétences de chacun ;
• Le conseil, est le suivi des dossiers candidats dans votre process afin d’identifier les éventuels points de blocage et de préparer la négociation finale.

 Traitement des candidats

Nous apportons la plus grande confidentialité dans la gestion des informations que nous manipulons. Sensibilisés aux bonnes pratiques de la HALDE, nous restons vigilants à l'évaluation des compétences de chacun et apportons une réponse juste et transparente dans la gestion des candidatures quelque soit la suite donnée dans un process de recrutement ou d'évaluation.

 Rapport d'activité

A tout moment durant le déroulement de la mission, vous pouvez appeler le consultant en charge du travail à réaliser. Ce dernier complète vos échanges par un rapport d'activité hebdomadaire vous permettant de suivre rapidement l'évolution de notre recherche.

 Engagement de réussite

La vraie réussite de notre conseil est la pérennité de notre relation avec nos clients. Par conséquent, nous restons très attentifs au bon déroulement des missions et fournissons des efforts constants jusqu'à leur finalisation.

 Mode de facturation et honoraires

Sensible à l'atteinte du résultat, notre mode de facturation par tiers vous permet de valider chaque étape du recrutement :

• Premier acompte : mise en place de la stratégie de recherche et identification ;
• Deuxième acompte : présentation des premiers candidats ciblés ;
• Solde lors de l'acceptation du candidat.

Nos honoraires varient de 20 à 30% de la rémunération annuelle brute du candidat recruté, en fonction du profil recherché et de la méthode de recherche retenue. Dans le cadre d'une approche directe, plusieurs collaborateurs seront sollicités.