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Le marché de l'emploi est comme son nom l'indique un lieu où se rencontrent offres d'emplois et prestations de service. L'entreprise cherche par le recrutement, à acquérir des compétences dont elle ne dispose pas en interne et, elle va les chercher sur le marché (actif ou passif).
En vous lançant dans une démarche de recherche d'emploi, vous vous engagez dans une démarche apparentée à la vente, qui vise à obtenir un idéal. Elle demande d'établir une stratégie de recherche, de trouver des cibles potentielles et de présenter vos compétences. Vous serez amené à utiliser des notions tant marketing, par la rédaction de votre CV, que commerciales lors des entretiens.
Vos outils (CV et lettre de motivation), doivent être préparés dans l'objectif de valoriser votre parcours et vos compétences.  COMMENT REDIGER UN CV ?
N'oubliez jamais que le CV est la première impression que vous donnez au recruteur : Il doit permettre d’identifier rapidement les compétences adaptées au poste à pourvoir.  La forme
Personnalisez le contenu de votre CV sans faire preuve à tout prix d'originalité.
Voici quelques règles de base à suivre pour une présentation classique et professionnelle : - Le CV doit être dactylographié
- Il doit être court (1 page pour les jeunes diplômés, 2 pages si vous avez plus de 10 ans d'expérience)
- Il doit être aéré et suivre un ordre logique
- Privilégiez les expériences les plus récentes en détaillant plus ou moins en fonction de l'importance que vous souhaitez leur donnez
- Faites relire votre CV pour éviter les fautes d'orthographe
Les rubriques du CV- L'état civil (nom, prénom, adresse, numéro de téléphone...)
- Expériences professionnelles/indiquez vos objectifs et vos résultats
- La formation
- Compétences clés / techniques
- Complément d'information
COMMENT REDIGER UNE LETTRE DE MOTIVATION ?La lettre de motivation cherche à démontrer votre intérêt pour le poste convoité. Elle a pour fonction de préciser et de détailler les atouts spécifiques de votre dossier. Le contenuLa lettre de motivation permet au recruteur d'en savoir davantage sur votre motivation.
Personnalisez votre lettre en faisant apparaitre : - Le motif de votre candidature
- Vos compétences pour cet emploi
- Vos projets et ambitions
En conclusion, cherchez à ouvrir vers une nouvelle étape. REUSSIR SON ENTRETIENL'entretien est le moment où l'acheteur et le vendeur se rencontrent. La particularité de cette rencontre est que les rôles doivent s'inverser pendant l'échange. Tout d'abord, l'entreprise va valider que vos compétences et votre personnalité sont adaptées à son projet puis vous prendrez la direction de l'échange en cherchant à valider que l'offre présentée correspond bien à vos aspirations. Si les deux parties sont en phase alors la négociation salariale commencera. Pour réussir cette phase, l'anticipation est le maître mot : renseignez-vous sur le type d'entretien que vous allez passer (collectif ou individuel) et sur votre interlocuteur (consultant en recrutement, chef d'entreprise, responsable des ressources humaines ...)
Prenez des renseignements sur l'entreprise pour laquelle vous postulez (son activité, sa taille, ses concurrents...) et préparer vos premières questions. Celles-ci doivent vous permettre de mieux comprendre les enjeux du poste et le contexte.
Soyez ponctuel et adoptez une tenue adaptée au poste pour lequel vous postulez.
Prenez des notes afin de montrer votre intérêt et votre curiosité
Lors de la conclusion cherchez à ouvrir vers une nouvelle étape en demandant quelles seront les prochaines étapes et à quel rythme se prendra la décision
Soyez proactif en rappelant quelques jours plus tard afin de montrer votre motivation et préparez des questions plus précises pour l'étape suivante. Notre engagement Si nous cherchons à répondre aux demandes de nos clients, nous percevons nos candidats comme de véritables partenaires. A ce titre, nous nous engageons à leur donner une réponse systématique.
De plus, nous prenons soin de répondre par oral à chaque candidat qui vient nous rencontrer et tentons de lui donner des éléments de compréhension sur notre décision.
Nous cherchons à apporter une véritable plus-value au candidat quelle que soit la réponse, afin qu’il puisse progresser dans sa démarche. |
